人事经理

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【岗位职责】

> 根据公司发展战略,建设实施公司人力资源战略规划,参与公司重大人事决策,并督导实施。

> 规划和审核人力资源管理成本,建立和完善人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。

> 组织实施员工招聘、调动、考核、奖惩、盘点、职称和技术等级评定等基础人力资源工作。

> 负责关键员工的选、用、育、留工作,主要为营销、技术、职能人才的招募。

> 制定并实施公司各项管理制度、管理办法和业务流程,建立规范化的管理体系,提高管理效率。

> 做好公司全体员工的服务保障工作,建立友爱互助、积极向上的企业氛围,增强组织凝聚力。


【任职资格】

> 全日制本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业。

> 具备5年以上大型公司人力资源管理、行政管理工作经验,熟悉人力资源管理六大模块,有0-1人力行政团队搭建工作经验优先。

> 熟悉国家相关法律法规,具备较好的风险规避意识。

> 具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。

> 优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。


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